エンジニア転職エージェント徹底比較7選（2026年版）

30代エンジニア向けの主要転職エージェント7社を、年収レンジ・専門性・サポート方式の3軸で比較。実体験と公開データから、組み合わせ戦略まで踏み込んで解説。

ketree 編集部

2026年5月22日 · 約9分で読めます

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目次タップで開く

01 1. エージェント選びの3軸
02 2. 7社比較サマリー表
03 3-1. ビズリーチ — ハイクラス・スカウト型の代表格
04 3-2. Findy — エンジニア特化・GitHub評価型
05 3-3. レバテックキャリア — エージェント型・エンジニア特化
06 3-4. doda エンジニア IT — ハイブリッド型・案件数最大級
07 3-5. マイナビIT エージェント — 20代後半〜30代前半に強い
08 3-6. Geekly — IT/Web/ゲーム特化・案件幅広い
09 3-7. JAC Recruitment — 外資・グローバル特化
10 4. 組み合わせ戦略 — 3グループから選ぶ
11 5. エージェントを使う前に「型」を作る
12 6. まとめ — 今日できる1アクション

エージェントの登録ボタンを開いては閉じる。1週間で3回繰り返した。「ハイクラス」「年収UP」が並ぶ言葉のどれが本当か、判断材料が無い。

「全部登録すればいい」は 5社目で管理が破綻する罠 だ。1社に絞れば、年収帯と専門性のどちらかが必ず穴になる。

この記事を読み終えれば、自分に合う3〜4社が10分で決まる。30代エンジニアを軸に、年収 ¥600〜1,500万 で使われる主要7社を 年収レンジ・専門性・サポート方式 の3軸で比較する。

1. エージェント選びの3軸

「結局、どこが一番いいのか」と聞きたくなる。だが1社で全てを満たす万能型は存在しない。

各社には「強い年収帯」「強い専門性」「強いサポート方式」があり、1社では穴が埋まらない。

年収レンジ: ¥1,000万以上 はビズリーチ・Findy・JAC、¥600〜1,000万 はdoda・マイナビIT・Geekly、¥400〜700万 はレバテック。現年収 +¥200〜300万 を狙うと年収UPの確率が最も高まる
専門性: エンジニア特化型（Findy / レバテック / Geekly）、総合型（ビズリーチ / doda / マイナビ）、コンサル・外資特化（JAC）
サポート方式: エージェント型（doda / マイナビIT / レバテック / Geekly / JAC）、スカウト型（ビズリーチ / Findy）、ハイブリッド型（doda）

専門型1社+総合型1社の組み合わせが、母数と質のバランス を取る基本形。スカウトとエージェントの併用がリスクヘッジの基本だ。

ここまでの要点

選ぶ軸は 3つ（年収・専門性・サポート方式）
万能型は存在しない、組み合わせで埋める
専門型 × 総合型が黄金ペア

2. 7社比較サマリー表

サービス	タイプ	年収レンジ	専門性	強み
ビズリーチ	スカウト	¥800〜1,500万	総合（IT強い）	ハイクラス・スカウト数最大級
Findy	スカウト	¥700〜1,500万	エンジニア特化	GitHub評価・マッチング精度
レバテック	エージェント	¥500〜1,000万	エンジニア特化	SES/受託・フリー併用可
doda IT	ハイブリッド	¥500〜1,000万	総合（IT強い）	案件数最大級・検索も可
マイナビIT	エージェント	¥500〜900万	IT特化	20代後半〜30代前半に強い
Geekly	エージェント	¥600〜1,200万	IT/Web/ゲーム	案件幅・業界理解度
JAC	エージェント	¥800〜1,500万	コンサル・外資	外資・グローバル案件

3-1. ビズリーチ — ハイクラス・スカウト型の代表格

「現職¥800万、もう一段上に行きたい」——その層に最適なスカウト型サービス。経歴を登録すると、企業と提携ヘッドハンターの双方からスカウトが届く。求人の 3分の1が年収¥1,000万以上、参画企業 7,800社以上。30代エンジニアで 月20〜50通 のスカウトが目安だ。

強み: ハイクラス案件が豊富、ヘッドハンター経由で非公開求人にアクセス可
弱み: プレミアムステージ ¥3,278/月 で開放される機能がある
向いている人: 30代後半〜40代、現年収¥800万以上で +¥200万 を狙う層
向いていない人: 経験3年未満で年収¥500万以下の層

スカウトの量は多いが質はピンキリ。具体的な企業名・ポジションを最初に明示するスカウト を優先するのが効率的だ。

3-2. Findy — エンジニア特化・GitHub評価型

「コードで評価されたい」エンジニアの本命。GitHubのアクティビティを偏差値化 して企業側の評価指標として使う独自モデルが特徴だ。公式公表で平均年収アップ額 ¥150万、想定年収 ¥700万〜¥1,500万 のレンジが中心。

強み: 書類通過率が他媒体より明らかに高い、技術偏差値で事前判断されてから声がかかる
弱み: GitHubアクティビティが少ないと評価が出ない、SES・受託案件は少なめ
向いている人: 自社開発でモダンな技術スタックを使う、GitHubで発信しているエンジニア
向いていない人: GitHub活動がほぼゼロ、SES・受託メインの人

同じ職務経歴書でも、Findy経由の一次面接通過率は他媒体の 1.5〜2倍 という声が多い。

3-3. レバテックキャリア — エージェント型・エンジニア特化

エンジニア・クリエイター特化のエージェント型。正社員転職とフリーランス転換の両方 を視野に入れたい人と相性が良い。

強み: 技術理解の深いキャリアアドバイザー、SES/受託/自社開発の幅広い案件、提示額から +¥50〜100万 の交渉成功例多数
弱み: 担当者の力量にバラツキあり、年収¥1,200万超のハイクラス層は他社が強い
向いている人: 30代前半〜中盤、年収 ¥500〜1,000万 のレンジ、フリーランス転換も検討する人

3-4. doda エンジニア IT — ハイブリッド型・案件数最大級

エージェント型と検索型を併用できるハイブリッドサービス。公開求人20万件超のうちエンジニアIT領域だけで5万件超 という規模だ。

強み: 検索型と推薦型の両方を使える、業界全体のレンジを広く把握できる
弱み: 担当エージェントとの相性が出やすい、案件数が多くフィルタリング工数が必要
向いている人: 30代エンジニア全般、業界を広く比較したい人

dodaは「最初に登録するエージェント」として最適。市場のリアルなレンジ感を掴んでから、ビズリーチ・Findyを追加する流れが効率的だ。

3-5. マイナビIT エージェント — 20代後半〜30代前半に強い

「初めての本格的な転職活動が不安」——その層を最も丁寧にサポートするエージェント型。20代〜30代前半（経験 3〜7年帯）のエンジニアに強い。

強み: 第二新卒〜30代前半に強い、大手企業の案件も豊富、対応が丁寧
弱み: 30代後半〜40代のハイクラス層は他社が強い、フリーランス転換は対応外
向いている人: 経験3〜7年で初の本格的な転職活動、大手企業も視野に入れる人

3-6. Geekly — IT/Web/ゲーム特化・案件幅広い

IT/Web/ゲーム業界特化のエージェント。Web系・ゲーム業界の案件 が公開＋非公開で合計 1万件超。

強み: Web系・ゲーム業界特化、担当者の業界理解度が高い
弱み: 大手SI・受託系は他社が強い、東京・大阪以外は案件少なめ
向いている人: Web系・ゲーム業界志望、年収 ¥600〜1,200万、東京・大阪エリア

3-7. JAC Recruitment — 外資・グローバル特化

外資系・グローバル企業に強いエージェント型。英語ができるエンジニアの選択肢 として有力。

強み: 外資・グローバル案件多数、ハイクラス層（¥1,000万超）に強い、バイリンガルの実績豊富
弱み: 日系企業中心の人には案件少なめ、英語要件のあるポジションが多い
向いている人: 英語ビジネスレベル以上、外資・グローバル志望、年収 ¥1,000万以上

ここまでの要点

7社は 3グループ（ハイクラス / 標準 / Web系特化）に整理可能
グループをまたいで 2〜3社 選ぶのが正解
年収帯と専門性を同時にカバーできる

4. 組み合わせ戦略 — 3グループから選ぶ

「自分はどのパターンか」——年収帯と志向で1つ選ぶだけだ。

エージェントは1社に絞らず、3〜4社の併用が原則。各社の強みが重ならないように組み合わせる。

パターンA（ハイクラス狙い）: ビズリーチ + Findy + JAC Recruitment → 3社合算で月 50〜100通 のスカウト目安
パターンB（標準レンジ）: doda + マイナビIT + レバテック → 案件数最大のdodaで全体感、特化型で個別推薦
パターンC（Web系特化）: Geekly + doda + Findy → 業界特化＋全体俯瞰＋技術力評価

共通の鉄則

同時並行のエージェント数: 3〜4社が上限（5社超で管理破綻）
「他社にも登録している」と最初に伝える（紳士的な対応の方が良い推薦が返る）
スカウトメールは 48時間以内 に返信（鮮度を保つ）

ここまでの要点

最適解は 3〜4社併用
1社では年収帯と専門性が穴になる
5社超は管理コストで破綻

5. エージェントを使う前に「型」を作る

「登録すれば、向こうが頑張ってくれるのでは」——その思考が 5社目の破綻 を呼ぶ。

エージェントを最大限活用するには、自分側の準備が不可欠だ。応募管理・職務経歴書・面接記録・年収交渉を構造化しないと、5社並行で必ず破綻 する。

別記事「30代エンジニアの転職、3社目で破綻する理由と対策」で詳述したとおり、Notionで 5DB（応募企業 / ES / 面接記録 / 90日タスク / 企業評価）をRelationで連動させれば、10社並行でも破綻しない。サンプル3社入りの Notionテンプレート（¥1,980）も用意している。